İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Kavramı ile İlgili Makaleler, Uzmanlar, Kaynaklar
İnsan Kaynakları Kavramı ile İlgili 4 Makale
► İnsan Kaynaklarında Eğitim Yönetimi Psk.Atakan ŞAHİN
Bu araştırmanın amacı; değer gören, bireyin psikolojik örüntüsünün etkilenmesinde çevresinin ve kendi karakter yapısıyla birlikte önem taşıması çocukluk ergenlik genç yetişkinlik, yetişkinlik, yaşlılık dönemlerinin ve toplum içinde karşılaştığı deneyimlerin onun geleceğinin her döneminde etkili olması ve buradan çıkan deneyimlerin bireyin öğrenmesinde, çalıştığı iş yerinde ,aile ilişkilerinde,okulda gibi alanlarda onu avantajlı ya da dezavantajlı duruma getirmektedir. İşletmeler hızla gelişen dış çevreye uyum göstermelidir. günümüzde işletmelerin en çok görmek istediği çalışan özellikleri arasında işini severek yapan, gönüllü, hedefleriyle uyum sağlayan motivasyonu yüksek kişiler tercih edil... »»»
► İnsan Kaynaklarında Disiplin Psk.Süleyman ÇOKAY
DİSİPLİN KAVRAMI
Disiplin sözlük anlamı olarak; yasalara, konan kurallara uygun davranış, kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak için alınan önlemlerin tümü, öğrenim dalı gibi anlamlar ifade etmektedir (TDK, 2011).
Disiplin tamamıyla cezalandırma sistemi değildir, asıl anlamıyla bireyin kendi içinde oluşan ve kendi isteğiyle meydana getirilen bir düzendir (Eren, 1989: 299).
Disiplin olayına bireysel ve örgütsel boyutta bakılabilir. Bireysel anlamda disiplin bireyin kendini belirli ihtiyaç ve isteklere uyarlama kamacıyla özdenetimini geliştirme çabasıdır. Örgütsel anlamda disiplini bireysel disiplinden ayıran temel fark di... »»»
► Örgütsel Davranış Psk.Dnş.Ercan TEKİN
Örgütsel davranış, bir örgüt içinde çalışan insanların davranışlarını anlamaya, geleceğe dönük tahminler yapmaya ve insanların davranışlarını kontrol etmeye ilişkin bir disiplindir. Örgütsel davranış, insan davranışlarını içinde yaşadığı çalışma ortamında incelemekte ve bir ölçüde de bireyin örgütten ne şekilde etkilenerek davranış değiştirdiğini araştırmaktadır İş yaşamının insan ve kişiliği üzerinde etkili olduğu gerçeği; gerek kuramsal çalışmalarla, gerekse konuyla doğrudan bağlantılı olmayan bazı ikili ilişkileri inceleyerek ortaya çıkarılmış bulunmaktadır. Gerçekten de çalışma yaşamı boyunca edinilen deneyimler, bireyin değer, tutum ve davranışlarında belirleyici bir rol oynayabilmekte... »»»
► İş Görüşmesinin Altın Kuralları Psk.Taner TOKUÇCU
İnsan Kaynakları Kavramı ile İlgili Uzmanlar
Uzm.Psk.Hasan Turgut ERDOĞAN, İstanbul
Uzm.Psk.Sabahat ERLER, İstanbul
Psk.Dnş.Adem ŞAT, Kayseri
Psk.Atakan ŞAHİN, Edirne
Psk.Dnş.Ercan TEKİN, Kocaeli
Psk.Dnş.M. Burak OLGUN, İstanbul
Psk.Süleyman ÇOKAY, Aydın
Psk.Sinem ÇELENK, Antalya
Psk.Bilginer TOLA, Kocaeli
Merve KOŞTU, Kocaeli
Uzm.Psk.Ebru SAĞIR, İstanbul
insan kaynakları KAVRAMI ile ilgili uzman ve kaynak isimleri sistemimiz tarafından üyemiz uzmanların paylaştığı içeriklerin (makale, yazı, video vs.) başlıkları, içlerinde geçen anahtar kelimeler vs. kriterlere göre OTOMATİK olarak derlenmektedir. Sistemin otomatik eşleştirmesi bazı durumlarda hatalı olabileceğinden burada listelenen uzmanların insan kaynakları KAVRAMI ile ilgili olup olmadıklarının kendileri ile iletişime geçilerek teyid edilmesini rica ederiz.
İlgili Kavramlar
personel eğitimi, persone yönetimi, insan kaynaklarında eğitim yönetimi, disiplin, insan kaynaklarında disiplin, okulda disiplin, işyerinde disiplin, disiplin çeşitleri, disiplin türleri, disiplin kavramı, disiplin nedir, disiplin sistemi, şirket içi disiplin, şirketlerde disiplin, örgütlerde disiplin, topluluklarda disiplin, yapıcı disiplin, kademeli disiplin, düzeltici disiplin, önleyici disiplin, disiplinin önemi, disiplin zorunluluğu, personein disiplini, örgüt, örgüt kültürü, insan yönetimi, örgüt yönetimi, örgütsel davranış, iş psikolojisi, iş görüşmesi, mülakat, beden dili, imaj, işe alım, özgeçmiş, kariyer, kariyer planlaması, mülakat stratejileri, iş görüşmesi stratejileri, iş görüşmesinde imaj, iş görüşmesinde heyecan